Wir fördern unsere Mitarbeiter – und damit auch den Unternehmenserfolg.
Einführung neuer Mitarbeiter
In der Einführungsveranstaltung welcome@coinor erhalten neue Kollegen und Kolleginnen erste Informationen über die Unternehmensstrukturen und
-prozesse bei COINOR. Sie werden von Anfang an voll in die Projekte integriert und die Teamleiter stellen sie bereits am ersten Tag beim Kunden vor. Zusätzlich weisen wir jedem neuen Kollegen einen erfahrenen Mitarbeiter zu, der ihm als Ansprechpartner zur Seite steht. Mit diesen Maßnahmen schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass sich Neueinsteiger optimal in ihre Aufgaben einfinden können.
Außergewöhnliche Entwicklungschancen
Mit der schnellen Einbindung neuer Mitarbeiter startet die Laufbahn bei COINOR – sehr früh übernehmen unsere Mitarbeiter bereits Projektverantwortung. Die Förderung des Potenzials des Einzelnen hat grundsätzlich für alle Karrierestufen eine besondere Bedeutung. Denn nur durch die Weiterentwicklung des Einzelnen kann sich auch das gesamte Unternehmen weiterentwickeln. Wir legen deshalb Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter auf jeder Karrierestufe optimal entfalten können und ihr Wissen ausbauen. Dazu haben wir verschiedene Tools entwickelt und miteinander verzahnt, die dem Einzelnen eine „ganzheitliche“ Karriereförderung sichern:
Das Consulting Laufbahnmodell eröffnet jedem Mitarbeiter ausgezeichnete Entwicklungschancen. Anhand der Consulting Skills hat jeder die Möglichkeit, sich auf mehreren Ebenen weiterzuentwickeln. Dazu gibt es spezielle Trainingsprogramme in jeder Karrierephase – vom Consultant bis zum Executive Consultant. Die Trainings sind ein zentraler Baustein in der Karriereentwicklung bei COINOR.
Das Consulting Laufbahnmodell bei COINOR
Individuelles Coaching
Auch die Art der Führung bei COINOR geht weit über das Übliche hinaus. Teamleiter übernehmen die Funktion eines Mentors und fördern ihre Mitarbeiter ganz individuell. Teamleiter und Mitarbeiter nutzen regelmäßige Jour Fixes für ein kontinuierliches Feedback und zum operativen Austausch. Die zusätzlichen, zweimal jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter dienen der Status- und Zielbestimmung. Die in diesen Gesprächen vereinbarten Personalentwicklungsmaßnahmen sichern die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und sind wichtiger Bestandteil der Karriereplanung.
Consulting Laufbahnmodell
Das Consulting Laufbahnmodell der COINOR AG besteht aus fünf Karrierestufen. Die Weiterentwicklung innerhalb dieser Jobprofile erfolgt durch den Ausbau der unterschiedlichen Kompetenzen, die in den Consulting Skills festgelegt sind.
Kompetenzen unserer Consultants
Consulting Skills
Jeder unserer Consultants verbindet bei seiner Beratungstätigkeit mehrere Kompetenzen: Expertise, soziale Kompetenz und Leadership. Diese drei Kompetenz-Dimensionen werden im Sinne des Consulting Laufbahnmodells stetig ausgebaut.
Expertise beinhaltet die Bereiche technologische Kompetenz, fachliche Kompetenz und methodische Kompetenz. Jeder Consultant erwirbt sich auf allen Karrierestufen neben seiner Kernkompetenz (z. B. als Technologe oder Bankexperte) auch in den beiden anderen Bereichen fundiertes Know-how, um ganzheitliche Beratungsleistungen erbringen zu können.
Soziale Kompetenz beinhaltet alle persönlichen Fähigkeiten, die für die soziale Interaktion nützlich bzw. notwendig sind.
Leadership umfasst die vertriebliche Kompetenz, Führungskompetenz sowie unternehmerische Kompetenz.
COINOR Skillset
Umfassende Trainingsprogramme
Die strukturierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor der COINOR AG. Die Weiterentwicklung im Sinne unseres Consulting Laufbahnmodells erfolgt immer über den Ausbau der Consulting Skills – also in mehreren Dimensionen. Dazu bieten wir vielfältige Trainingsmöglichkeiten an, abgestimmt auf die unterschiedlichen Kompetenzen: vom Basis-Seminar zu fachlichen Themen bis zum Führungsworkshop für Teamleiter. Das komplette Trainingsangebot der COINOR AG enthält sowohl interne als auch externe Trainings.
Attraktives Gehalts- und Beteiligungsmodell
Die COINOR AG bietet ihren Mitarbeitern ein transparentes, einfach strukturiertes Gehaltsmodell, das sehr attraktive Beteiligungsmöglichkeiten beinhaltet. Durch die Form einer Aktiengesellschaft können unsere Mitarbeiter direkt am Wertzuwachs der COINOR AG teilhaben. Diese Möglichkeit zusätzlicher finanzieller Ausschüttungen liegt auch in unseren Unternehmenswerten begründet, insofern sich die Mitarbeiter mit COINOR identifizieren und langfristig ihren Teil zu einer positiven Unternehmensentwicklung beitragen.
Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von weiteren Vorzügen wie z.B. der Mastercard Gold, einem Reise-Mobilitätsbonus und einem umfangreichen Versicherungspaket. Außerdem bietet COINOR ein modernes Arbeitsumfeld mit viel persönlicher Freiheit und Entfaltungsspielraum, was beispielsweise die private Nutzung von Laptop und Blackberry mit einschließt.