Die COINOR AG gehört zu den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands.

A „great place to work“!

Zum ersten Mal hat die COINOR AG am bundes­weiten Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ teilgenommen – und erreichte auf Anhieb einen der vorderen Plätze. Am 23. Februar 2011 wurden von Dr. Ralf Brauksiepe, Parla­mentarischer Staatssekretär bei der Bundes­ministerin für Arbeit und Soziales, und Frank Hauser, dem Leiter des Great Place to Work® Institute Deutschland, die Gewinner des Wettbewerbs in Berlin prämiert: Insgesamt 100 Unternehmen aller Branchen und Größen erhielten für ihre besondere Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber das „Great Place to Work®-Gütesiegel“, darunter auch die COINOR AG.

„Wir freuen uns alle sehr über diese Aus­zeichnung, bedeutet sie doch eine An­erkennung unserer besonderen Unternehmenskultur. Damit wird die hervorragende Arbeitsatmosphäre bei COINOR nun auch „offiziell“ bestätigt. Das Güte­siegel ist aber gleichzeitig auch ein Ansporn, das Erreichte weiter zu kultivieren“, erklärt Christine Naber, Head of Corporate Services. „Das primäre Ziel der Teilnahme am Wettbewerb war ja herauszufinden, wo noch Verbesserungspotential in unserer Unternehmenskultur liegt, weil es einer unserer Grundsätze ist, den Status Quo kontinuierlich zu überprüfen und uns weiterzuentwickeln“.

Die Möglichkeit zum Benchmarking der eigenen Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität wird vom Great Place to Work® Institute angeboten, ein internationales Forschungs- und Beratungsunternehmen. COINOR hat diese Chance im Rahmen des seit 2002 etablierten Wettbewerbs „Deutschlands beste Arbeitgeber“ genutzt.

„Die Mitarbeiter-Förderung bei COINOR ist wirklich exzellent. Sowohl für Neueinsteiger, als auch erfahrene Berater gibt es individuelle Programme zur Karriereentwicklung.“


„Der tägliche Umgang miteinander ist bei uns von Kollegialität und Respekt geprägt.“

Bei dem Wettbewerb werden die aus Sicht der Mitarbeiter attraktivsten Arbeitgeber ausgezeichnet. In die Auswertung der Jury fließen zu zwei Dritteln die anonymen Bewertungen der Mitarbeiter zu Themen wie Zufriedenheit, Fortbildungsmöglichkeiten, Vergütung und Arbeitsatmosphäre ein – ermittelt anhand von über 60 Einzelfragen. Das verbleibende Drittel betrifft die Untersuchung der Qualität der Personalarbeit und Unternehmenskultur.

Für die Analyse spielen auch Werte wie Respekt, offene Kommunikation, Spaß an der Arbeit und Teamwork eine Rolle. Bei der COINOR AG sind diese Werte die Basis für konkrete Unternehmens­leitlinien, die im täglichen Miteinander zum Tragen kommen. Es sind Leitlinien, die tatsächlich gelebt werden und den Mitarbeitern dadurch ein umfassendes, sehr präsentes Verständnis der Unternehmenskultur vermitteln.

„Wir sind stolz auf das Ergebnis des Wett­be­werbs, weil wir damit als relativ kleines, stark wachsendes Unternehmen auf einer Stufe mit den großen etablierten Konzernen in Deutsch­land stehen“, meint Christine Naber. „Die Aus­zeichnung ist letzten Endes der konsequenten Strategie von COINOR geschuldet: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Jeder wird mit einem intensiven Coaching individuell gefördert – sowohl fachlich als auch in seiner Sozialkompetenz und seinen Führungsqualitäten. Insbesondere junge Mitarbeiter können dadurch sehr schnell Projektverantwortung übernehmen und sind durch das entgegengebrachte Vertrauen wiederum hoch motiviert – sie identifizieren sich mit den Unternehmenszielen und arbeiten entsprechend gerne für die COINOR AG. Die Folge ist eine Unternehmenskultur, die von Kollegialität und Respekt geprägt ist. All das spiegelt sich in den Bewertungen zu 'Deutschlands 100 beste Arbeitgeber' wider.“

Mehr Informationen zum „Great place to work-Institut“ und zum Wettbewerb unter greatplacetowork.de

Die komplette Liste mit Deutschlands 100 besten Arbeitgebern finden Sie als PDF unter greatplacetowork.de/best/DBA_Siegerliste_2011.pdf