COINOR is a „great place to work“!
Die COINOR AG wurde zum zweiten Mal als einer der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.
Offensichtlich war es keine Glücksache, dass die COINOR AG letztes Jahr die Auszeichnung „Great Place to Work“ erhalten hat. Denn auch dieses Jahr erreichte COINOR wieder einen der vorderen Plätze in diesem bundesweiten Wettbewerb. Am 23. Januar 2012 wurden von Dr. Ralf Brauksiepe, parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Arbeit und Soziales, und Frank Hauser, dem Leiter des Great Place to Work® Institute Deutschland, die Gewinner des Wettbewerbs in Berlin prämiert: Insgesamt 100 Unternehmen aller Branchen und Größen erhielten für ihre besondere Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber das „Great Place to Work®-Gütesiegel“, darunter auch die COINOR AG.
„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung, zumal wir jetzt zum zweiten Mal in Folge unter den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands sind. Der bereits eingeschlagene Weg war also genau richtig, wir sind ihn konsequent weitergegangen und konnten unsere Unternehmenskultur noch verbessern“, erklärt Christine Naber, Head of Corporate Services bei der COINOR AG. „Als wir die Auszeichnung vor genau einem Jahr zum ersten Mal erhalten haben, war das für uns ein Ansporn, das Erreichte weiter zu kultivieren – das ist uns gelungen. Wir haben damit ein wichtiges Ziel des Wettbewerbs erreicht: nämlich herauszufinden, wo noch Verbesserungspotential in unserer Unternehmenskultur liegt.“
Der seit 2002 etablierte Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ wird vom Great Place to Work® Institute ausgerichtet, ein internationales Forschungs- und Beratungsunternehmen. Bei dem Wettbewerb werden die aus Sicht der Mitarbeiter attraktivsten Arbeitgeber ausgezeichnet. In die Auswertung der Jury fließen zu zwei Dritteln die anonymen Bewertungen der Mitarbeiter zu Themen wie Zufriedenheit, Fortbildungsmöglichkeiten, Vergütung und Arbeitsatmosphäre ein – ermittelt anhand von über 60 Einzelfragen. Das verbleibende Drittel betrifft die Untersuchung der Qualität der Personalarbeit und Unternehmenskultur. Die Teilnahme am Wettbewerb bietet somit den Unternehmen nicht nur die Chance, sich durch eine etablierte Auszeichnung hervorzuheben, sondern auch die Möglichkeit zum Benchmarking der eigenen Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität.
„Die Mitarbeiter-Förderung bei COINOR ist wirklich exzellent. Sowohl für Neueinsteiger, als auch erfahrene Berater gibt es individuelle Programme zur Karriereentwicklung.“
„Der tägliche Umgang miteinander ist bei uns von Kollegialität und Respekt geprägt.“
Für die Analyse spielen auch Werte wie Respekt, offene Kommunikation, Spaß an der Arbeit und Teamwork eine Rolle. Bei der COINOR AG sind diese Werte die Basis für konkrete Unternehmensleitlinien, die im täglichen Miteinander zum Tragen kommen. Es sind Leitlinien, die tatsächlich gelebt werden und den Mitarbeitern dadurch ein umfassendes, sehr präsentes Verständnis der Unternehmenskultur vermitteln.
Ganz konkret äußert sich die besondere Unternehmenskultur der COINOR AG in einer hervorragenden Arbeitsatmosphäre. 97 Prozent der Mitarbeiter loben diese und 98 Prozent geben unter anderem an, sich mit jeder Frage an ihre Führungskräfte wenden zu können und eine direkte und offene Antwort zu erhalten. Diese Kultur muss natürlich gepflegt werden. Das Unternehmen hat sich seit der ersten Auszeichnung deshalb nicht auf seinen Lorbeeren ausgeruht, sondern einiges getan, um den Wohlfühlfaktor bei den Mitarbeitern noch zu erhöhen. Die Mitarbeiter wissen das Engagement offensichtlich zu schätzen.
„Wir sind stolz auf das Ergebnis des Wettbewerbs, weil wir damit als relativ kleines, stark wachsendes Unternehmen auf einer Stufe mit den großen etablierten Konzernen in Deutschland stehen“, meint Christine Naber. „Die erneute Auszeichnung ist letzten Endes der konsequenten Strategie von COINOR geschuldet: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Jeder wird mit einem intensiven Coaching individuell gefördert – sowohl fachlich als auch in seiner Sozialkompetenz und seinen Führungsqualitäten. Insbesondere junge Mitarbeiter können dadurch sehr schnell Projektverantwortung übernehmen und sind durch das entgegengebrachte Vertrauen wiederum hoch motiviert – sie identifizieren sich mit den Unternehmenszielen und arbeiten entsprechend gerne für die COINOR AG.“
Darüber hinaus bietet die COINOR AG den Mitarbeitern die Möglichkeit, in Form eines besonderen Aktienmodells vom Erfolg des Unternehmens zu profitieren. Neben Werten wie Kollegialität und Respekt führt auch das zu einer hohen Identifikation mit der COINOR AG – eine Identifikation, die sich schließlich auch in der Auszeichnung „Great Place to Work“ widerspiegelt.
Mehr Informationen zum „Great place to work-Institut“ und zum Wettbewerb unter greatplacetowork.de
Die komplette Liste mit Deutschlands 100 besten Arbeitgebern finden Sie als PDF unter http://www.greatplacetowork.de/best/list-de.htm